Knöpfe aus bedrohten Muschelarten, Reißverschlüsse mit allergieauslösendem Nickel, chromhaltige Leder Badges? Nicht beim GOTS! Alle für Zutaten und Accessoires verwendeten Materialien müssen strenge Schadstoffgrenzwerten genügen.
Nur zertifizierte Unternehmen dürfen ihre Produkte mit dem GOTS Logo kennzeichnen. Die Zertifizierung erfolgt durch unabhängige, akkreditierte Zertifizierer – die Grundlage des GOTS Überwachungssystems. So wird die Glaubwürdigkeit und Integrität der GOTS zertifizierten Textilien sichergestellt.
Jeder Betrieb – von der Faseraufbereitung über die Verarbeitung und Herstellung bis in den Handel – wird vor Ort überprüft und muss nachweisen, dass auch die Produkte seiner Lieferanten zertifiziert sind. So bleibt die Lieferkette glaubwürdig rückverfolgbar.
Zertifizierte Betriebe müssen nun die Differenz zwischen tatsächlich gezahlten Löhnen und “existenzsicherndem Lohn” berechnen (nach anerkannten Berechnungsmethoden) und dokumentieren. Darüber hinaus sollen sie darauf hinarbeiten diese Lücke zur schließen.
Menschen, die in GOTS zertifizierten Unternehmen arbeiten, genießen gelegte Arbeitnehmerinnenrechte. Sie haben eine vertraglich abgesicherte Anstellung, geregelte Arbeitszeiten und Pausen sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen und Vereinigung.
Die GOTS Richtlinien zur Arbeitssicherheit schützen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeiter, und sollen arbeitsbedingte Unfälle vermeiden und langfristige Gesundheitsschäden vermeiden.
Jeder Betrieb – von der Gerberei über die Verarbeitung und Herstellung bis in den Handel – wird vor Ort überprüft und muss nachweisen, dass auch die Produkte seiner Lieferanten zertifiziert sind. So bleibt die Lieferkette glaubwürdig rückverfolgbar.
Der GOTS stellt sicher, dass die Menschenrechte der ArbeiterInnen in den zertifizierten Betrieben respektiert und eingehalten werden – vom Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit über Schutz vor Diskriminierung bis hin zur Geschlechtergleichstellung.
Menschen, die in NATURLEDER zertifizierten Unternehmen arbeiten, genießen gelegte Arbeitnehmerinnenrechte. Sie haben eine vertraglich abgesicherte Anstellung, geregelte Arbeitszeiten und Pausen sowie das Recht auf Kollektivverhandlungen und Vereinigung.
GOTS Betriebe müssen einen Due-Diligence-Prozess in ihre Unternehmensstrategien integrieren. Sie müssen Nachhaltigkeits-Risiken identifizieren und sie vermeiden, mindern oder abstellen, die Umsetzung überwachen und transparent über Maßnahmen berichten.